18 işin sona ermesi ne demek?

İş sözleşmesinin sona ermesi, bir iş ilişkisinin yasal olarak sona erdiği anlama gelir. Bu durum, hem işveren hem de işçi açısından çeşitli sonuçlar doğurabilir. İşte 18 farklı işten çıkarma nedeni ve bu nedenlerle ilgili kısa açıklamalar:

1. Fesih Bildirimi (İhbar): İşveren veya işçinin, belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirimde bulunarak iş sözleşmesini sona erdirmesi.
2. Haklı Nedenle Fesih: İşveren veya işçinin, karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle derhal iş sözleşmesini sona erdirmesi.
3. Sözleşmenin Süresinin Dolması: Belirli süreli iş sözleşmelerinde, sözleşme süresinin sona ermesiyle iş ilişkisinin kendiliğinden sona ermesi.
4. Anlaşma (İkale Sözleşmesi): İşveren ve işçinin karşılıklı olarak anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi.
5. Emeklilik: İşçinin yasal emeklilik şartlarını yerine getirerek işten ayrılması.
6. Askerlik: İşçinin askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılması.
7. Kadın İşçinin Evlenmesi: Kadın işçinin evlenmesi durumunda, belirli şartlar altında iş sözleşmesini feshetme hakkı.
8. İşyerinin Kapanması: İşyerinin faaliyetine son vermesi nedeniyle iş sözleşmelerinin sona ermesi.
9. İşin Ortadan Kalkması: İşçinin yapmakla yükümlü olduğu işin ortadan kalkması nedeniyle iş sözleşmesinin sona ermesi.
10. İşçinin Ölümü: İşçinin vefatı ile iş sözleşmesinin kendiliğinden sona ermesi.
11. İşverenin Ölümü (Şirketin Devamı Halinde Değil): İşverenin ölümü durumunda, işyerinin veya şirketin devam etmemesi halinde iş sözleşmelerinin sona ermesi.
12. Tutukluluk veya Hükümlülük: İşçinin tutuklanması veya hüküm giymesi nedeniyle işe devam edememesi durumu.
13. Sağlık Nedenleri: İşçinin sağlık sorunları nedeniyle işini yapamaz hale gelmesi.
14. Muvazzaf Askerlik Dışında Silah Altına Alınma: İşçinin muvazzaf askerlik dışında silah altına alınması.
15. Deneme Süresi İçinde Fesih: İş sözleşmesinde deneme süresi öngörülmüşse, bu süre içinde her iki tarafın da sözleşmeyi bildirimsiz ve tazminatsız feshetme hakkı.
16. İşçinin İstifası: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması. İstifa, bazı durumlarda haklı nedenle de olabilir.
17. Performans Düşüklüğü: İşçinin performansının sürekli olarak düşük olması ve bu durumun işveren tarafından belgelenmesi halinde iş sözleşmesinin feshedilmesi.
18. Ekonomik Nedenler ve İşletmesel Kararlar: İşverenin ekonomik sıkıntılar veya işletmesel kararlar nedeniyle işçi çıkarması.